Si se liquida un sueldo por 4 horas, es decir por tiempo parcial, para la obra social se debe aportar por el total y no por lo trabajado, entonces, ¿el empleado debe sufrir el descuento del 3% adicional sobre el sueldo total del convenio?
¿El empleador debe aportar sobre la diferencia también el 5%?
¿El aporte adicional es sobre el básico total de la categoría o es sobre el básico más el presentismo más los totales de acuerdos no remunerativos 2008 y 2009?
La diferencia por el aporte la abona el trabajador, esto tiene que estar expresado en el recibo de sueldo, en... >
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¿Por un empleado de comercio que trabaja media jornada se deben hacer aportes y contribuciones a la obra social correspondientes a jornada completa?
De acuerdo a lo establecido por la Ley Nº 26.474, corresponde que el contrato a tiempo parcial abone la obra social (aportes y contribuciones) por jornada completa. >
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¿Cuáles son los conceptos que se deben tener en cuenta al momento de hacer una liquidación final por finalización del contrato a plazo fijo, teniendo en cuenta que dicho contrato fue renovado dos veces y no excedió el año de antigüedad?
Los institutos a liquidar cuando finaliza un contrato a plazo fijo son: días trabajados, sueldo anual complementario proporcional y vacaciones no gozadas. Si la antigüedad es menor a un año no corresponde indemnización por antigüedad. >
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En el caso de un empleado de comercio que trabaja media jornada y cobra importes no remunerativos propios de acuerdos salariales homologados, tanto para los aportes y contribuciones de obra social de lo no remunerativo como el importe para el cálculo de aportes y contribuciones de obra social por la jornada completa. ¿En qué remuneración deben colocarse dichos importes para el cálculo de esos conceptos en el F. 931 confeccionado a través del sistema Su declaración on line?
Los trabajadores a tiempo parcial realizan los aportes y contribuciones a la Obra Social por jornada... >
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Un empleado fue dado de alta ante la A.F.I.P. con código de contratación 14, a los 89 días se lo da de baja por finalización del período de prueba y reingresa a la misma empresa unos días después ¿Puede darse el alta a este empleado por tiempo determinado, o la única opción es el código 8, tiempo indeterminado?
Dado que el empleado ya estuvo trabajando a las órdenes de ese empleador, el alta sería a tiempo indeterminado (código 8). Para poder ser un contrato a plazo fijo el objeto de la contratación tiene que estar muy bien justificado. >
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¿En el caso de un empleado de comercio categoría administrativo A inicial, que trabaja media jornada se le debe retener en el recibo de sueldo en concepto de obra social y sindicato por el monto de sueldo de esa categoría más el presentismo de una jornada completa, o solamente es la contribución del empleador que se hace de esa manera en el F. 931 al declarar el tipo de remuneración que afecta?
La Ley Nº 26.474 estableció que el trabajador a tiempo parcial aporta y el empleador contribuye a la obra social por jornada completa.
En relación al sindicato, el aporte es de... >
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En el caso de empleados con contrato a plazo fijo, donde al hacer el alta temprana se informa fecha de ingreso y de egreso, ¿corresponde volver a dar la baja?
Cuando se da el alta temprana en el caso de un contrato a tiempo determinado, se coloca fecha de inicio y de finalización, por lo tanto no corresponde darle la baja. >
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Un contribuyente debe dar el alta a una empleada con jornada reducida (5 horas). ¿Debe incorporarla con código de tiempo parcial o puede beneficiarse con el código de puesto nuevo 201?
Si la incorporación de la nueva trabajadora incrementa la nómina en relación a noviembre de 2008, puede utilizar el código 201. >
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¿Al confeccionar una certificación de servicios, si la relación laboral es de media jornada se debe informar dicha circunstancia?
Cuando se confecciona una certificación de servicios no se debe informar el tipo de contratación (tiempo parcial, plazo fijo, etcétera). >
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En el caso de empleados que trabajan jornada reducida o media jornada, ¿existe alguna norma que establezca que se deben hacer los aportes y contribuciones a obra social y al sindicato, como si trabajaran jornada completa? De ser así, ¿se aplica a algún gremio en especial y a partir de cuándo? ¿Cómo se debe proceder para la confección del F. 931?
La Ley Nº 26.474 establece que para los contratos de jornada parcial los aportes y contribuciones a la obra social se realizan por jornada completa. No hace referencia a los aportes sindicales. Cuando se ingresa al Sicoss se coloca el... >
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